Integrantes de Mentes abiertas al conocimiento

Los integrantes de este equipo de trabajo somos:
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-Andres Rosas
-Juan Diego Zea


miércoles, 29 de mayo de 2013



La educación es indispensable en la formación de los valores y conocimientos del ser humano.
La educación consiste en comunicar a cada individuo, desde su infancia, como se avanza sin obstáculos por esta “senda del saber”, que no es otra cosa de un conjunto de usos y costumbres, de conocimientos y artes, consagrados por el asentamiento milenario de las generaciones. Larroyo (1986, p. 67).
La educación podrá definirse como una socialización de la joven generación por la generación adulta. Al darse la educación en sociedad no solo la “transferencia” de conocimientos de los adultos a los jóvenes se debe tener presente, sino las características mismas de la sociedad, [s21] 

 [s21]Basado en definición
 [s22]Basado en comparación
 [s23]Basado en Populismo
 [s24]Basado en Valores
 [s25]Definiciones de dato
 [s26]Basado en relaciones Causales
 [s27]Basados en Hechos
 [s28]Polarización
 [s29]Basado en Autoridad
 [s210]Generalización

Mapa mental texto argumentativo




Ensayo sobre educación
Autor Martin Leonardo Corredor Toro
Palabras clave Educación, pedagogía
Introducción
La educación a través del tiempo ha sido el motor de evolución y trasformación del ser humano y de la sociedad, partiendo de los conocimientos históricos previos relativos al mismo. Y con la guía determinante de la pedagogía se busca concebir a un ser humano realizado y libre, en una sociedad igualitaria, justa con oportunidades para todos es la individualidad de cada sujeto.
¿Qué es la educación?
La educación tiene la posibilidad de transformar al hombre desde su nacimiento hasta su muerte, y como lo menciona Juif y legrand (1988, p. 16-17) ha llegado a ser evidente para todos que la formación inicial obligatoria es insuficiente para responder a las exigencias de una formación completa, ya sea general o profesional, es decir, que el ser humano desde su nacimiento es un ser sujeto de educación, educación que lo transformará a través del tiempo pues esta nunca será suficiente, como decía Delors citado en Guzmán (SF, p. 7) ya no basta con que cada Individuo acumule al comienzo de su vida una reserva de conocimientos a la que podrá recurrir después sin límites. Así como la educación puede transformar esta también puede ser una carga o frustración para los individuos ya que en la particularidad de cada uno está la posibilidad de aprender lo deseado y es en los niños donde se deben “aprovechar” mas sus cualidades[s24] , como nos detalla Dewey citado en Juif y legrand (1988, p. 68) si sabemos descubrir los impulsos y las costumbres activas del niño y si sabemos hacerlos trabajar con método y con fruto, proporcionándoles un ambiente apropiado, no tendremos necesidad de atormentarnos mucho respecto a sus intereses: ellos tendrán cuidado de sí mismos. Entonces siendo la educación evolución y transformación del ser humano a través de la vida en una actividad continua, no solo debe haber preocupación por que se aprenda sino por aprovechar las capacidades de cada individuo en cualquiera de las ciencias de  estudio de nuestra naturaleza “La educación es una modificación del hombre que entraña perfeccionamiento, una realización al máximo  de sus posibilidades” Sarramona (1989, p. 28).
También es importante que se tenga en cuenta que cada individuo es diferente y cuenta con capacidades para aprender distintas a otros, y tomando palabras de Bruner (1977 p 8, 9,10), la educación es la forma de alcanzar la excelencia pero no solo en los mejores estudiantes, la educación es la que es capaz de lograr el mejor desarrollo intelectual de cada una de las personas[s25] . Dice el mismo autor que las humanidades, ciencias sociales y las ciencias en general transformarán a la educación para las generaciones venideras, necesitadas no solo de diversidad sino también de productividad, y se pregunta – ¿Está construyendo la sociedad los suficientes poetas, escritores, científicos, abogados, que la sociedad necesita? La educación es una forma de transformación para el hombre y para la sociedad y se debe procurar a la particularidad del ser aprovechando sus capacidades para el bien de él y de lo social. La educación consiste en comunicar a cada individuo, desde su infancia, como se avanza sin obstáculos por esta “senda del saber”, que no es otra cosa de un conjunto de usos y costumbres, de conocimientos y artes, consagrados por el asentamiento milenario de las generaciones. Larroyo (1986, p. 67).[s26] 
El proceso educativo tendrá un carácter de transmisión, la transmisión de un lenguaje de unas técnicas de pensamiento, de unas reglas morales Emile Durkheim citado en Juif y legrand (1988, p. 25), entonces la educación es también un proceso de  transmisión cultural mediante  el cual se garantiza la permanencia de saberes, valores, moral, ética y costumbres de cada grupo social, “Toda educación se alimenta de la tradición cultural, pero trata de fertilizarla para la creación de nuevos bienes, para superar el estado de cultura ya logrado” Larroyo (1986, p. 57). Una de las definiciones de educación como medio para mantener la cultura la hace Larroyo (1986, p. 35) quien dice que la palabra “educación” (del latin educare y del griego paidogogein) tiene un sentido humano y social, siendo un hecho que se realiza desde los orígenes de la sociedad humana,[s27]  se le caracteriza como un proceso por medio del cual las generaciones jóvenes van adquiriendo los usos y costumbres, las prácticas y hábitos, las ideas y creencias, en una palabra, la forma de vida de las generaciones adultas y en algunos pueblos  más primitivos la educación se manifiesta como una influencia inconsciente del adulto sobre el niño y el adolecente. Según esto la educación es la forma de permanencia, a través el tiempo, de las costumbres en los grupos sociales  dándose de manera intencionada o no, en la familia, en la escuela o en la interacción con diferentes individuos. La educación es un conjunto de influencias sobre los sujetos humanos, pero influencias procedentes de los otros seres humanos. La educación es una influencia porque se trata de un fenómeno social. Sarramona (1989, p. 29)
La educación en el tiempo se ha dado a través de la socialización del ser  con su entorno y con los otros seres. Emile Durkheim citado en Juif y legrand (1988, p 25) nos dice la educación podrá definirse como una socialización de la joven generación por la generación adulta. Al darse la educación en sociedad no solo la “transferencia” de conocimientos de los adultos a los jóvenes se debe tener presente, sino las características mismas de la sociedad[s28] , pues, teniendo en cuenta a Sarramona (1989, p. 11) la educación es un fenómeno básicamente social…y siempre resultante del momento histórico en que acontece, del lugar donde se realiza, de la cultura imperante, de la estructura socio política vigente. Es así  que la educación puede ser diferente de un lugar a otro y debe garantizar  la conciencia de la existencia de otras culturas que comparten el mismo lugar en el planeta. Citando a Marti (1986) en Sarramona (1989, p. 16) la creación de una conciencia colectiva mundial es necesaria para erradicar los problemas más graves del hambre, la opresión, la mortalidad infantil, que aun azotan el mundo. Y dentro de esta conciencia se incluye el respeto hacia las otras culturas, la convivencia en la diversidad, la tolerancia hacia los demás. La educación es entonces un acto social que se determina por el entorno  -país, religión, posibilidades económicas, historia, geografía, costumbres, raza– y en el que intervienen maestros y aprendices en relaciones de enseñanza y aprendizaje conscientes o inconscientes.[s29] 
Para hablar de maestros se tiene que el concepto de educador es muy amplio, puesto que puede abarcar a toda persona e institución que ejerza la función de educar, por ello se ha diferenciado tradicionalmente entre educadores primarios y educadores secundarios, según que se trata de personas o instituciones con función específica de educar o bien que tal función la ejercieran  de manera subsidiaria o  inconscientemente Sarramona (1989, p. 136). El maestro, docente o educador será la persona que llevará el saber al aprendiz o estudiante para que este lo apropie y de esta manera se integre a la sociedad produciendo nuevo conocimiento para beneficio de él y de su entorno, al recibir conocimiento el aprendiz “enriquecerá” lo aprendido generando nuevo saber y como dice Comenio citado en Chateau (1959, p. 121) el maestro ofrecerá siempre las primeras nociones con el objeto de hacer evidente la idea general, enseñar significa ir de lo conocido a lo desconocido, de lo simple a lo complejo, de lo regular a lo irregular, de lo concreto a lo abstracto. El profesor por su lado debe procurar su mejora continua en términos del saber es por esto que los países tienen programas de educación superior creados en la pedagogía para los docentes en donde estos no solo mejoran sus capacidades sino que aprenden a enseñar, pues está entre sus actividades no solo el entregar información, sino como nos dice Salomón – en su metáfora respecto a que se está modificando el rol del formador-, el de un diseñador, un guía turístico, un director de orquesta. Guzmán (SF, p. 8).
El éxito de cualquier labor para los seres humanos está entre otros el amar lo que se hace y bien dice Zuleta (2006, P. 41) “el que enseña no puede comunicar lo que no ama”. Por otro lado y conforme a la educación a través del tiempo que debe recibir el maestro, se espera que este mejor preparado para la diversidad de los estudiantes y para la particularidad de sus procesos de aprendizaje cambiando la forma de educar. Teniendo como referente  a Legrand citado en Juif y legrand (1988, p. 60) con sus palabras “el maestro tradicional busca acelerar el acceso al saber, el nuevo maestro tiene que saber perder el tiempo, dominar su impaciencia, aceptar la especificidad del otro como una necesidad ineludible y saludable”. Es entonces entre  el maestro y el estudiante así como entre el estudiante y el maestro y de acuerdo a la especificidad de sus entornos, sociedades e individuos donde se da la educación con la pasión y voluntad que cada uno de ellos por su convicción le imprimen. La educación significa la única posibilidad de realización del ser humano, pero no puede ser una simple imposición externa, sino que para alcanzar sus más nobles metas, precisa de la cooperación voluntaria del  propio sujeto. Sarramona (1989, p. 30)
La educación es un proceso humanizante en la medida que permite a los individuos su realización personal y en algunas oportunidades trascender de acuerdo con sus logros. Siguiendo a Platón. Montaigne, Rosseau y a todos los pensadores de una Francia considerada como “la hija de primogénita del humanismo” Rene Hubert sostiene que la educación debe ayudar al niño a conseguir lo que él es y a realizar así su esencia: ser espíritu[s210]  Juif y legrand (1988, p. 36). Al realizarse como persona cada individuo a través de la educación, esta alcanza uno de sus más nobles objetivos,  como medio imprescindible para que el hombre se realice en su plenitud y alcance su último fin. Sarramona (1989, p. 29). Un ser realizado es capaz de valerse por sus propios medios siendo un ser autónomo, feliz, viviendo en libertad.
Según los filósofos griegos, “La educación está íntimamente relacionada con la promoción de la libertad humana mediante el desarrollo de las capacidades innatas de los individuos para pensar por sí mismos; deliberar, juzgar y escoger sobre la base de sus propias reflexiones racionales”. Velázquez  (SF, p. 02). Un ser libre no es aquel que aprovecha la libertad para hacer lo que quiera, sino  aquel que hace uso de esta para procurar su bienestar respetando el bienestar de los demás, un ser libre es capaz de vivir su felicidad en su libertad sin detrimento de la sociedad a la que pertenece. Por qué ser libres no quiere decir hacer lo que a uno le parece y le gusta; quiere decir ser dueño de sí mismo, quiere decir saber obrar sobre la base de la razón y cumplir con el propio deber Emile Durkheim citado en Juif y legrand (1988, p. 27). La educación no solo debe garantizar la libertad sino que debe dar al ser humano y a la sociedad la posibilidad de ser en igualdad y respeto social.
Los hijos de los ricos, de los nobles o de los que ejercen una magistratura no son los únicos que han nacido para ocupar análogas situaciones y para que solamente a ellos se les abran las puertas de la escuela latina, rechazando a los otros como si de ellos no pudiera esperarse nada (didáctica magna capitulo XXIX) Comenio citado en Chateau (1959, p. 113). La educación debe ser para todos sin tener en cuenta ninguna característica social  – religión, estrato, raza, etc -. La educación no puede ser para los que tienen más capacidad económica o mejor acceso a ella, las naciones y sus pueblos deberán ofrecer posibilidad de educación a todos sus ciudadanos para que exista una verdadera igualdad social, basada no solo en lo económico sino en todos los aspectos de calidad de vida de sus conciudadanos, aunque y según John Dewey (1926, p 4, 18,23) la educación diferencia a los hombres desde su nacimiento hasta su muerte de acuerdo con la educación que han recibido, esta diferenciación debe ser en aras de la pluralidad.[s211]  Siendo la educación singular a la persona y no uniforme, respetándola como un ser único y particular Sánchez (2009)
La educación no es perfecta, pues, por recibirla solamente no se garantizan sus objetivos, de evolución, renovación, trasformación, libertad e igualdad entre otros. La educación es utópica por naturaleza y siempre habrá limitaciones para el logro pleno de sus fines, los cuales habrá que significar el idealismo que se pretende Sarramona (1989, p. 47). La educación tiene limitaciones de tiempo, espacio, calidad, cobertura, método y como señala Herbart en Sarramona (1989, p. 47) hay tres tipos de límites para la educación: el momento histórico, las condiciones del medio y la propia naturaleza del educando. A estas habría que añadirles la capacidad del educador y las características de la metodología empleada Sarramona (1989, p. 47). Entonces aunque se reúnan en un mismo espacio la necesidad de aprender y las ganas de enseñar sus alcances estarán marcados por las limitaciones que en algunos casos están en la calidad de los docentes y la participación de los estudiantes y la misma estructura de los modelos educativos que en algunos casos y como nos menciona Zuleta (2006, P. 17, 22) reprimen el pensamiento, transmiten datos, conocimientos, saberes y resultados de procesos que otros pensaron, pero no enseñan ni permiten pensar…la educación actual está concebida para que el individuo rinda cuentas sobre los resultados del saber y no para que acceda a pensar en los procesos que condujeron a ese saber o a los resultados de ese saber. [s212] No hay que dejar de mencionar dentro de las limitaciones que tiene la educación la falta decidida de apoyo de los estados para la creación de escenarios presenciales o no, donde se pueda dar la educación, pues en la actualidad y por desgracia la educación es para unos pocos y para no dejar solo en el presente las limitaciones que tiene la educación debemos hablar del mañana y como dice Larroyo (1986, p. 772) hablar de la educación del futuro, no significa predecir el mañana, la tarea que se impone es reflexionar sobre los posibles desarrollos de la teorías y practicas educativas del presente… es un trabajo de pedagogo que se anticipa a los problemas y prevé los tropiezos.
Conclusión
Después de observar las opiniones de diferentes autores, se puede concluir que la educación es un proceso individual y vital con el cual los seres humanos buscan a través de la vida garantizar su libertad y autonomía, transformándolos a ellos y a la sociedad, asegurando la renovación de la misma sin olvidar sus costumbres. [s213] La educación es un proceso de trasmitir y adquirir conocimiento entre las personas sin importar el lugar, logrando darse en diferentes escenarios y oportunidades pensadas o no para este fin, en otras palabras, la educación es un proceso de mejora humana y social que se da en cualquier momento y lugar, entre cualquier tipo de personas y situaciones, procurando llevar a estas y a la sociedad a ser más perfectos y justos, empoderando a los individuos con los conocimientos recibidos a través de la educación a ser cada día mejores brindando igualdad y bienestar para sí y para la comunidad.


 [s21]Basado en Definiciones

 [s22]Tesis

 [s23]Basado en Comparación

 [s24]Basado en populismo

 [s25]Basado en Valores

 [s26]Basado en Definición

 [s27]Definiciones de Dato

 [s28]Basado en Definiciones

 [s29]Basado en Relaciones Causales

 [s210]Basados en Hechos

 [s211]Basados en Autoridad

 [s212]Basado en polarización

 [s213]Basado en Generalización

 este ensayo es tomado para su estudio con fines educativos .

miércoles, 22 de mayo de 2013



Gestión del talento humano 

La importancia  que a través de los años se ha venido dando al conocimiento, las capacidades y las habilidades de una persona se ha vuelto mayor  por  el desempeño que tienen en las grandes organizaciones  para la mejora del nivel productivo y la solución de problemas que puedan afectar  la calidad  y la productividad de esta.

Por tal motivo la tendencia del término “recurso humano”  fue en decadencia por  tratar a la persona como un instrumento del desarrollo productivo; es aquí donde entra la discusión  para reemplazar   esta definición por una más acorde al desempeño de la persona  en el enfoque sistémico  de la producción, sin desmeritar el trabajo del pasado  donde tantas teorías fueron aplicadas a la industria  en el desarrollo laboral de los trabajadores  y donde se tenía una concepción diferente  este.

El “talento Humano”  es el resultado del cambio que se tiene sobre la persona y en él se encuentran  diferentes factores que  la componen como lo son los conocimientos, las destrezas, habilidades, aptitudes y actitudes  hacia el trabajo  y que ayudan en el desempeño laboral en el proceso de producción.   

En las organizaciones actuales hay una tendencia a la competitividad y el desarrollo por el modelo económico, que encierra al comercio mundial y sus exigencias  que son cada vez mayores llevando consigo cambios estratégicos en las diferentes áreas de la funcionalidad operativa ,que van desde la mano de obra hasta la alta gerencia y que se ven implicados por los factores humanos que influyen en el trabajo de las personas; es aquí donde entra el termino de talento humano, que va potenciar la industria mediante su gestión por competencias en los trabajadores desde la ciencia y la teoría para el desarrollo de los conceptos en los sistemas productivos.

El momento donde surge la importancia por las relaciones humanas es promovido por el psicólogo industrial Elton Mayo, mediante un estudio del modelo organizacional con el cual se pudieran tener en cuenta las actitudes y aptitudes de los trabajadores y la motivación mediante incentivos que puedan mejorar el nivel de la productividad  y tratar al hombre como un ser social y no como una máquina (Mayo, Elton: Teoría de las relaciones humanas) predispuesto en el proceso , si no como un ser que se apropia de el para mejorarlo continuamente en busca de un mejor rendimiento para el crecimiento personal y organizacional.

Esta teoría causa gran impacto en los modelos administrativos de ese momento y las gerencias empiezan a preocuparse por temas sociales, conflictos internos y  liderazgo, creando áreas de énfasis humano  para la solución de problemas y la mejora de los procesos operativos  con una mejor proyección del área determinada; este modelo enfoca a los recursos humanos a un cambio de la visión, la misión y las políticas  para dar fuerza  a un comportamiento laboral que  trabaje conjuntamente por  objetivos a futuro.

Poco a poco se fueron dando cambios significativos en la mano de obra haciendo de ella requerimientos para su ejecución como capacitación, inducción y educación que pudieran hacer de esta más especializada para el trabajo y menos empírica para el desempeño de actividades, pero se encontraron con problemas como la falta de planeación de estas por la mala recepción de la información en las diferentes áreas de trabajo  sin tener en cuenta que es un trabajo en equipo para la coordinación del proceso operativo; es por esto que se crearon  en muchos países industrializados un modelo capaz de gestionar el talento humano  donde se pudieran desarrollar y ejecutar planes con el fin del mejoramiento organizacional frente al ambiente interno como a su vez del ambiente externo con una visión renovada de este concepto.

Los cambios no se hicieron esperar y se empezó por  que el trabajador  tuviera un sentimiento de pertenencia frente a su labor y hacia la organización, fortaleciendo los valores personales y mejorando las relaciones humanas para el trabajo en equipo, fundamental  en el desempeño de las actividades  y en la planeación y ejecución en planes de trabajo en las diferentes áreas para que la misión fuera compartida y así crear un entorno  donde la información es adaptada a mejores canales de comunicación que permitirán la aceptación de una retroalimentación en el proceso de producción.

A parte de la habilidades intelectuales y las relaciones interpersonales  se destacan compromisos importantes en la gestión de talento como la definición de roles y responsabilidades de acuerdo con los propósitos de la organización, la generación suficiente de una credibilidad para la incorporación futura en todas las áreas de trabajo y la capacidad de promover el cambio con base en el talento humano para alcanzar el éxito  de las organizaciones (Ulrich, Dave: recursos humanos “champions”, pag  119). Es este el momento donde se empiezan a tener en cuenta todas estas series de valores y virtudes que debe de tener el trabajador para desempeñar su labor dado al gran impacto de la eficiencia en la productividad, que llevaron a las organizaciones a mejorar sus objetivos y a plantear nueva metas a futuro que permitiera el crecimiento a nivel socioeconómico gracias al trabajo en equipo y a la gestión del talento humano.

En el modelo económico actual la globalización es el pan de cada día y este exige a las empresas más investigación y  desarrollo sobre todo en los países subdesarrollados donde  se pide que los trabajadores estén capacitados para las actividades mediante una gestión por competencias que permite analizar al trabajador cuáles son  sus destrezas habilidades y conocimientos  que integraran al proceso productivo para mejorarlo y darle un valor agregado potenciando la organización y desarrollando disciplinas que permitan tener un dominio personal, un modelo mental, pensamiento sistémico, una visión compartida y el aprendizaje en equipo en un constante cambio como variable para llegar al éxito empresarial y se incentiva en el clima laboral un auto desarrollo en los trabajadores y permitiéndoles que innoven según las necesidades actuales del proceso.

Sin embargo en la alta gerencia quedan procesos pendientes para el manejo del talento humano a futuro, como la planeación estratégica en la capacidad de cambio de los trabajadores y manejo del efectivo de la comunicación para la proyección del potencial humano, potenciando la organización para crear una cultura de desarrollo y competitividad  y dejando atrás modelos tradicionales mecanicistas de ver al hombre como un instrumento  y no como lo que es  un humano, que esta capacidad de razonar sobre lo que hace y como lo hace en un estado de voluntad y decisión integrados.

Conclusiones
La gestión del talento humano pretende en la actualidad que la educación sea parte del perfil laboral de todos los trabajadores, para hacer más competitiva la industria bajo el enfoque sistémico  de constante cambio, potenciando la cadena de producción y llevando a cabo un aprendizaje participativo dentro de la organización.

Se debe tener una visión compartida de todos los procesos para tener una excelente comunicación en las diferentes áreas de trabajo y trabajar conjuntamente en un mejor desempeño laboral  y lograr la eficiencia en la productividad.

Es de resaltar que el talento humano  es la parte más importante de la organización porque esta encierra en sí a todos los trabajadores  y permite hacer un análisis de trabajo en equipo teniendo en cuenta las habilidades, destrezas y conocimientos de cada persona para la integración al proceso, rompiendo con paradigmas donde se trata al ser humano como un recurso en la cadena de producción.

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